Với mục đích tồn tại "Góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị", trải qua hơn 30 năm, Ajinomoto Việt Nam đã luôn nỗ lực không ngừng để mang đến những sản phẩm chất lượng, an toàn, phù hợp với khẩu vị và nhu cầu của người Việt, bên cạnh việc tạo ra môi trường làm việc thân thiện, hợp tác và tôn trọng giá trị con người. “Chúng tôi trân trọng tất cả những đóng góp của nhân viên cũng như mong muốn trở thành nơi mà họ có thể trưởng thành và phát triển tối đa khả năng của mình”.

Hãy cùng khám phá những điều thú vị tại Ajinomoto Việt Nam nhé!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Thực hiện các hoạt động đào tạo hàng năm, bao gồm: Đào tạo chuyên môn & nghiệp vụ, Chương trình Tạo động lực, và Chương trình Trải nghiệm văn hóa Nhật Bản;

• Thực hiện, điều phối và hỗ trợ các Bộ phận trong Phòng QTNNL trong việc ứng dụng hiệu quả Lộ Trình phát triển nghề nghiệp trên phạm vi toàn Công ty trong các hoạt động như đánh giá, đề bạt/nâng bậc, tuyển dụng, đào tạo chuyên môn & nghiệp vụ v.v;

• Tiến hành khóa “Đào tạo dựa trên yêu cầu về năng lực” trong khuôn khổ Lộ trình Phát triển nghề nghiệp;

• Thực hiện đào tạo Hội nhập và xử lý các yêu cầu thực tập;

• Tiến hành khảo sát Sự Gắn bó của Tập đoàn Ajinomoto (ES) và triển khai hoạt động sử dụng ES;

• Tổ chức thực hiện hoạt động Trình bày Mục tiêu cá nhân;

• Theo dõi, quản lý và liên tục cập nhật các hoạt động đào tạo, học tập trên Hệ thống Quản lý Học tập (LMS);

• Thực hiện hỗ trợ Phòng ban & nhân viên mới trong quá trình hội nhập;

• Thực hiện và tổng hợp đánh giá sau đào tạo đối với các hoạt động đào tạo nội bộ và in-house;

• Liên tục thực hiện các sáng kiến cải tiến hoạt động đào tạo và phát triển để bắt kịp với các xu hướng & nhu cầu về đào tạo và học tập;

• Phối hợp cùng các Phòng ban trong Công ty trong việc triển khai các chương trình đào tạo kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan;

• Hỗ trợ và cộng tác cùng các Bộ phận trong Phòng QTNNL nhằm thực hiện các mục tiêu chung của Phòng.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Nam/ Nữ từ 22 đến 26 tuổi;

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành khác liên quan;

• Sử dụng thành thạo tiếng Anh và Tin học văn phòng;

• Có nền tảng và kiến thức chuyên sâu trong việc phát triển và quản lý nguồn nhân lực;

• Có kỹ năng thuyết trình tốt, khả năng làm việc độc lập và chuyên nghiệp với mọi cấp bậc nhân viên;

• Có kỹ năng giao tiếp, quản lý cũng như tổ chức kế hoạch tốt;

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm hoặc có thành tích tốt trong học tập và thực hành.  

* Ứng viên quan tâm và thỏa các điều kiện trên vui lòng gửi CV và bằng cấp (scan) qua email: hr@ajinomoto.com.vn hoặc ứng tuyển trực tiếp tại mục "Ứng tuyển".

* CV đính kèm phải có các thông tin chi tiết sau:
- Họ và tên
- Ngày tháng năm sinh
- Hình ảnh
- Địa chỉ email
- Số điện thoại
- Địa chỉ thường trú và hiện tại
- Học vấn (Trường, Chuyên ngành, Năm tốt nghiệp)
- Kinh nghiệm làm việc và nhiệm vụ (nếu có).

* Công ty sẽ liên hệ với ứng viên phù hợp.